¿Buscas contratar talento remoto y no sabes por dónde empezar?
En el contexto actual, donde el trabajo remoto se ha consolidado como la nueva normalidad, identificar profesionales remotos confiables es clave para el éxito de cualquier proyecto.
Contratar remoto no es solo cuestión de habilidades técnicas. Es encontrar personas alineadas con la cultura, los procesos y la visión de tu empresa.
En esta guía práctica te mostramos cómo filtrar, validar y seleccionar talento remoto confiable en LATAM, sin perder tiempo ni recursos.
1️⃣ Define el perfil profesional y las competencias clave
Antes de publicar una vacante, asegúrate de tener clara esta información:
- Habilidades técnicas que requiere el puesto.
- Competencias blandas como comunicación, autogestión y proactividad.
- Nivel de experiencia y formación mínima.
Una descripción de puesto detallada te ayudará a atraer y filtrar mejor a los candidatos.
2️⃣ Verifica referencias y antecedentes
En entornos remotos, la confianza se construye con transparencia. Te recomendamos:
- Pedir referencias laborales comprobables.
- Revisar perfiles en LinkedIn o portafolios online.
- Contactar a antiguos empleadores si es posible.
3️⃣ Evalúa habilidades con pruebas prácticas
La mejor forma de validar competencias es ver al candidato en acción. ¿Cómo?
- Diseña una prueba técnica corta y relevante al rol.
- Propón un reto real o una simulación práctica.
- Ofrece un período de prueba corto antes de la contratación definitiva.
4️⃣ Observa la comunicación y la puntualidad
Durante el proceso de selección, fíjate en:
- Tiempo de respuesta a los mensajes.
- Claridad en la redacción y expresión.
- Cumplimiento de plazos y entregas.
5️⃣ Asegúrate de un fit cultural
El talento remoto ideal no solo trabaja bien, también se adapta bien. Para esto:
- Realiza entrevistas enfocadas en valores y visión a largo plazo.
- Explica claramente cómo es el día a día de tu equipo remoto.
- Pregunta por experiencias previas en entornos similares.
🎓 ¿Por qué confiar en los egresados de Remotos Academy?
En Remotos Academy formamos y certificamos talento especializado en trabajo remoto. Nuestros estudiantes pasan por un proceso riguroso de aprendizaje, práctica y evaluación, en áreas clave como:
- Asistencia virtual
- Ventas remotas (Setter & Closer)
- Marketing digital y contenido
- Herramientas digitales y automatización
- Inteligencia artificial aplicada al trabajo remoto
Cada egresado de Remotos Academy ha sido vertificado no solo en habilidades técnicas, sino también en comunicación, puntualidad, ética profesional y adaptación al trabajo remoto.
Eso significa que al contratar desde Remotos Work, tienes acceso directo a un pool de talento prevalidado, listo para integrarse a tu equipo remoto sin curva de adaptación.
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