Resumen del rol
Serás responsable de generar nuevas oportunidades de negocio para la fuerza de ventas B2B de BOLD, identificando, calificando y gestionando leads empresariales desde un entorno 100% remoto.
Responsabilidades
- Investigar, identificar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante fuentes internas y externas.
- Construir y mantener un pipeline sólido de clientes potenciales B2B.
- Contactar clientes potenciales por llamadas, correos, redes sociales y otros canales (mínimo 60 contactos diarios).
- Programar reuniones entre prospectos y el equipo de ventas externo.
- Dar seguimiento a los leads para asegurar su conversión.
- Reportar avances de pipeline, KPIs y rendimiento comercial.
Requisitos (Must-have)
- Bachiller, técnico o tecnólogo (preferiblemente en áreas comerciales o administrativas).
- Al menos 1 año de experiencia en prospección telefónica o digital de clientes empresariales.
- Habilidades sólidas de comunicación, negociación y trabajo independiente.
- Experiencia con herramientas CRM y manejo intermedio de Excel.
- Proactividad, automotivación y enfoque a resultados.
Deseables (Nice-to-have)
- Experiencia en ventas B2B tecnológicas.
- Conocimiento de estrategias de outbound prospecting.
Sobre la empresa
BOLD es una compañía enfocada en soluciones tecnológicas y servicios empresariales que impulsa el crecimiento de negocios mediante innovación, herramientas digitales y talento comercial altamente capacitado.
Compensación y beneficios
- Rango: 1.600.000 COP base + comisiones prestacionales sin techo desde 800.000 COP.
- Contrato a término indefinido, 100% remoto.
- Beneficios: auxilio de salud para pólizas, días libres adicionales, plan carrera, acciones de la compañía, y reconocimientos especiales.
- Herramientas para trabajo remoto provistas por la empresa.
Ubicación y horario
- Modalidad: Remoto (Colombia).
- Horario: Lunes a viernes.
- Disponibilidad: Tiempo completo — **Tiempo completo**
Cómo postular
Postúlate directamente en [el portal de BOLD en Pandape](https://boldco.pandape.computrabajo.com/Detail/10814846).
Proceso de selección
- Paso 1: Revisión de perfil y experiencia previa.
- Paso 2: Entrevista inicial con RRHH.
- Paso 3: Prueba práctica y entrevista final con el equipo comercial.
